Agencijsko zapošljavanje: fleksibilnost uz jasna pravila

Agencija za privremeno zapošljavanje zaključuje ugovor o radu s radnikom i ustupa ga poslodavcu korisniku, koji organizuje i nadzire rad. Agencija isplaćuje zaradu i doprinose, a korisnik plaća agenciji naknadu prema ugovoru o ustupanju. Ovaj odnos uređuje zakon o agencijskom zapošljavanju.

Informacije o propisima iz oblasti rada objavljuje ministarstvo nadležno za rad i zapošljavanje, a tekst zakona je dostupan na pravnim portalima.

Izvor: minrzs.gov.rs · paragraf.rs

• agencija: ugovor o radu, zarada, doprinosi, evidencije
• korisnik: organizacija rada, radno vreme, bezbednost i zdravlje na radu na svom mestu rada
• obe strane: jasna podela obaveza u ugovoru o ustupanju
• radnik: prava iz radnog odnosa kod agencije i uslovi rada kod korisnika

Jedan od osnovnih principa je da ustupljeni radnik ne sme biti u nepovoljnijem položaju od zaposlenih kod korisnika na istim ili sličnim poslovima, u pogledu osnovnih uslova rada i zarade, uz izuzetke koje zakon predviđa. Zato korisnik agenciji treba da dostavi podatke o zaradama i uslovima za te poslove.

Ustupanje radnika ima smisla za privremene potrebe: sezonske poslove, projekte s jasnim krajem, zamenu odsutnih zaposlenih ili povećan obim posla koji ne mora trajati. Za trajne potrebe dugoročno je često bolje zaposliti radnika direktno, jer se tako gradi lojalnost i znanje u firmi.

Agencija mora imati dozvolu za rad izdatu u skladu sa zakonom. Pre ugovora proverite dozvolu, reference i kako agencija bira radnike. Pitajte i kako rešava zamenu kada radnik izostane, jer to direktno utiče na vaš posao.

• broj radnika, poslovi i mesto rada
• trajanje ustupanja i otkazni rokovi
• cena po satu ili mesečno i šta obuhvata
• podaci o zaradama kod korisnika za iste poslove
• obaveze u vezi sa bezbednošću i zdravljem na radu
• postupak zamene radnika

Ustupljeni radnik radi u vašem prostoru, na vašim mašinama. Zato korisnik mora obezbediti uvođenje u posao, obuku za bezbedan rad i zaštitnu opremu, kao i za svoje zaposlene. Dogovorite s agencijom ko vodi koju evidenciju i ko organizuje lekarske preglede kada su potrebni.

Zakon predviđa i ograničenja, na primer u pogledu udela ustupljenih radnika, trajanja ustupanja ili zabrane ustupanja u određenim situacijama, kao što je zamena radnika u štrajku. Tačna pravila i izuzetke proverite u zakonu ili s pravnim savetnikom pre nego što model primenite u velikom obimu.

Dešava se da korisnik želi da ustupljenog radnika zaposli direktno. Zakon štiti mogućnost radnika da zasnuje radni odnos kod korisnika, a ugovor s agencijom može urediti uslove. Dogovorite to unapred, da ne bi bilo spora.

Cena po satu kod agencije je viša od bruto zarade radnika, jer uključuje troškove agencije, zamene i administracije. Za kratke periode to se često isplati. Za dugoročne potrebe napravite poređenje sa direktnim zapošljavanjem i uzmite u obzir i troškove zapošljavanja i obuke.

• angažovanje agencije bez provere dozvole
• nejasna podela obaveza o bezbednosti na radu
• nedostavljanje podataka o zaradama za iste poslove
• korišćenje ustupanja za trajne potrebe bez analize
• nedostatak procedure za zamenu radnika

Agencija za posredovanje pomaže da nađete radnika kojeg zapošljavate sami. Agencija za privremeno zapošljavanje zapošljava radnika i ustupa ga vama. To su različite usluge s različitim obavezama, pa u upitu jasno navedite šta vam treba.

U poljoprivredi, turizmu, trgovini i logistici potrebe za radnicima rastu u određenim mesecima. Za povremene sezonske poslove postoje i drugi modeli angažovanja, pa je korisno uporediti ih s agencijskim zapošljavanjem. Pravni ili knjigovodstveni savetnik može pomoći da izaberete model koji odgovara vašoj delatnosti i trajanju posla.

Kada ustupljeni radnici rade zajedno s vašim zaposlenima, važna je jasna komunikacija: ko je kome nadređen, ko raspoređuje smene i kome se prijavljuju problemi. Radnici iz agencije brže se uklapaju kada imaju jasnu kontakt osobu i isto uvođenje u posao kao i ostali.

Kada ste razjasnili šta vam treba, posao opišite jednom u obrascu na stranici delatnosti. Upit dobija tačno jedna firma iz vašeg kraja, koja ga preuzme i plaća Offranu; za vas je besplatan i ne obavezuje vas. Pre nego što firma vidi vaše podatke, dobijate njen naziv, adresu i broj telefona. Proveravamo da firma postoji, ne i kvalitet njenog rada.