Временна работа: гъвкав персонал с ясни правила

Кодексът на труда урежда работата чрез предприятие, осигуряващо временна работа, в отделен раздел. Предприятието сключва с работника трудов договор за изпращане за изпълнение на временна работа и му плаща възнаграждението. С предприятието ползвател то сключва договор, в който се уговарят задачата, срокът, мястото, работното време и конкретните условия. Работникът работи под ръководството и контрола на ползвателя, но работодател остава предприятието за временна работа.

Моделът е предназначен за временни нужди, а не за трайно заместване на собствения персонал.

Източник: lex.bg · gli.government.bg

Предприятията, осигуряващи временна работа, могат да извършват тази дейност само след регистрация в Агенцията по заетостта по реда на Закона за насърчаване на заетостта. Агенцията води публичен регистър. Преди да подпишете, проверете дали предприятието е вписано и дали регистрацията е валидна.

Работата с фирма, която само твърди, че предоставя временен персонал, може в действителност да означава недекларирана работа или незаконно предоставяне на работници, а рискът може да засегне и Вас като ползвател.

Източник: az.government.bg · lex.bg

По време на изпращането временният работник има право на основни условия на труд, включително възнаграждение, не по-неблагоприятни от тези на работниците на ползвателя, които изпълняват същата или сходна работа. Информирайте предприятието коректно за приложимите заплати и условия, защото от тях зависи правилното заплащане.

Временните работници имат достъп до социалните придобивки на ползвателя, например столова или транспорт, при същите условия като другите работници.

Източник: lex.bg · eur-lex.europa.eu

По време на изпращането ползвателят отговаря за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд на работното място. Това означава инструктаж на работното място, лични предпазни средства и информация за специфичните рискове. Уговорете в договора кой какво прави: например предприятието осигурява медицинския преглед при постъпване, а ползвателят инструктажа за конкретната работа.

Контролът се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, която публикува указания за работодателите.

Източник: gli.government.bg

• срок на изпращането и причина за временната нужда
• характеристика на работата, изискваната квалификация и работното място
• работно време и условия на труд
• лични предпазни средства и инструктаж, с разпределение на задълженията
• възнаграждение на сравним работник на ползвателя
• възнаграждение на предприятието и начин на фактуриране
• замяна на работник, който не отговаря на изискванията

Европейската директива за работа чрез агенции за временна заетост и българският закон не допускат клаузи, които забраняват на работника да сключи трудов договор с ползвателя след края на изпращането. Ако временният работник се е доказал и имате постоянна нужда, можете да му предложите собствен трудов договор. Възможно е предприятието да има право на разумно възнаграждение за услугите си, ако това е уговорено по допустим начин.

Източник: eur-lex.europa.eu

Много фирми набират персонал извън Европейския съюз. Тогава важат правилата за разрешение за работа и пребиваване, по които Агенцията по заетостта и Министерството на вътрешните работи имат роля. Предприятие или агенция за подбор с опит в тези процедури може да помогне, но отговорността за правилни документи е важна и за Вас като фирма, която приема работниците.

Източник: az.government.bg

Временната работа и посредничеството при наемане са различни услуги. Предприятието за временна работа остава работодател и поема администрирането на заплатите, докато агенцията за подбор само търси кандидати, а Вие ги наемате директно. За пик от няколко месеца временната работа обикновено е по-лесна. За постоянна позиция директният подбор Ви дава собствен служител, без месечното възнаграждение на предприятието. Много фирми използват и двата варианта според позицията.

Ползвателят трябва да информира временните работници за свободните работни места в предприятието си, за да имат същата възможност да кандидатстват като другите работници. Това може да стане с обща обява на подходящо място. Правилото произтича от европейската директива за работа чрез агенции за временна заетост и е въведено в Кодекса на труда.

Източник: eur-lex.europa.eu

Ако знаете, че всяка година имате пик, например в туризма, селското стопанство или логистиката преди празниците, започнете разговора с предприятието за временна работа рано. Добрите работници се наемат първи. Уговорете броя хора, уменията и графика няколко месеца предварително и поискайте резервни кандидати за случаите на отказ в последния момент.

Чрез Offrano описвате какъв персонал Ви е нужен, за какъв срок и къде. Запитването на Вашата фирма стига до един доставчик, който плаща за него; за Вас е безплатно. Преди доставчикът да види данните Ви за контакт, получавате по имейл неговото име, адрес и телефон, за да можете да проверите регистрацията. Не можем да обещаем, че доставчик ще поеме запитването. Offrano не дава правни съвети.