Sezonski radnici i stranci: od planiranja do prvog radnog dana

Zapošljavanje stranaca uređeno je propisima o strancima i o radu, koji se objavljuju u Službenom listu Crne Gore. Zavod za zapošljavanje vodi evidenciju nezaposlenih, posreduje u zapošljavanju i objavljuje informacije za poslodavce. Dozvole za boravak i rad izdaje nadležni organ unutrašnjih poslova.

Pravila, obrasci i rokovi se mijenjaju, pa prije svake sezone provjerite važeće informacije.

Izvor: zzzcg.me · sluzbenilist.me · gov.me

Najčešća greška je da se radnici traže tek kada sezona počne. Postupak za dozvole traje, a dobri radnici se dogovaraju ranije. Planirajte broj radnika i radna mjesta već zimi, kada imate podatke o rezervacijama iz prethodne sezone i jasniju sliku potreba.

Prije zapošljavanja stranaca provjerite da li preko Zavoda za zapošljavanje možete naći radnike na lokalnom tržištu. Kod nekih postupaka to je i formalan korak. Prijava potrebe za radnicima Zavodu ne košta mnogo vremena, a može donijeti kandidate iz drugih opština.

Stranac koji radi u Crnoj Gori po pravilu treba dozvolu za boravak i rad ili drugi odgovarajući osnov. Poslodavac učestvuje u postupku dokumentima o radnom mjestu i ugovorom. Radnik ne smije početi s radom prije nego što ima važeći osnov, jer to vodi kaznama i za firmu i za radnika.

• podaci o firmi i radnom mjestu
• nacrt ugovora o radu sa platom i radnim vremenom
• pasoš radnika i dokazi o kvalifikacijama
• dokaz o smještaju
• zdravstveno osiguranje prema propisima

Sezonski radnik ima ista osnovna prava kao drugi zaposleni: ugovor, platu, radno vrijeme, odmor i prijavu na obavezno osiguranje. Ugovor na određeno vrijeme za sezonu je uobičajen. Za strane radnike korisno je pripremiti ugovor i na jeziku koji razumiju.

Na primorju je smještaj za radnike ljeti rijedak i skup. Firme koje obezbjeđuju smještaj lakše nalaze radnike, ali moraju voditi računa o uslovima i ugovoru. Dogovorite jasno da li se smještaj plaća i kako se obračunava.

Agencije za zapošljavanje pomažu da se nađu kandidati iz inostranstva i organizuju dokumenta. Provjerite da agencija posluje u skladu sa propisima, šta tačno radi i ko plaća troškove. Radnik ne bi trebalo da plaća posredovanje za posao, a dogovor mora biti pisan.

Radnici iz Azije, Turske ili drugih zemalja često ne govore lokalni jezik. Kratka obuka na engleskom, jasna uputstva sa slikama i mentor iz tima olakšavaju početak. Bezbjednost na radu, higijena hrane i pravila rada sa gostima moraju biti razumljivi.

Poslodavac mora obezbijediti uslove za bezbjedan rad i obuku, posebno u kuhinji, na gradilištu i pri radu na visini. Strani radnici ne smiju biti izuzetak zbog jezičke barijere. Pisana uputstva na razumljivom jeziku su dobra praksa.

Platu isplaćujte na račun i u rokovima iz ugovora, uz obračun poreza i doprinosa. Gotovinske isplate bez evidencije stvaraju rizik pri kontroli. Radnici iz inostranstva često žele da šalju novac kući, pa im pomozite oko otvaranja računa ako je potrebno.

Kada sezona završi, ugovor ističe, a sa njim i osnov boravka ako nije drugačije uređeno. Planirajte odjavu radnika i provjerite obaveze prema organima. Dobri radnici se često vraćaju naredne sezone, pa sačuvajte kontakt i dokumentaciju.

• početak rada prije izdavanja dozvole
• usmeni dogovori bez ugovora
• loši ili nedefinisani uslovi smještaja
• kasno planiranje broja radnika
• agencija bez jasnog ugovora

Inspekcija rada i drugi organi posebno tokom sezone kontrolišu prijave radnika i dozvole. Uredna dokumentacija na mjestu rada skraćuje kontrolu. Neprijavljen rad nosi kazne za poslodavca i probleme za radnika.

Mnogo sezonaca tradicionalno dolazi iz susjednih zemalja. Za njih mogu važiti drugačija pravila nego za radnike iz udaljenijih zemalja, zavisno od državljanstva i sporazuma. Nemojte pretpostaviti da je postupak isti za sve; za svakog kandidata provjerite šta je potrebno prema njegovom državljanstvu i vrsti posla.

Firme koje imaju stalne sezonce iz godine u godinu troše manje vremena na traženje i obuku. Pošteni uslovi, isplata na vrijeme, pristojan smještaj i jasna komunikacija razlozi su zbog kojih se radnici vraćaju. Kratak razgovor na kraju sezone o tome šta je bilo dobro, a šta ne, pomaže da iduća sezona počne lakše.

Vodite evidenciju za svakog radnika: ugovor, dozvole, datume važenja, prijave na osiguranje i obuke. Podsjetnik za istek dozvola sprječava da radnik nenamjerno radi bez važećeg osnova. Dokumentaciju čuvajte na mjestu rada i u digitalnom obliku.

Posao opišite jednom, u obrascu na stranici odgovarajuće djelatnosti. Upit preuzima tačno jedna firma iz vašeg kraja i za to plaća Offranu, a vi ne plaćate ništa i niste obavezni da prihvatite ponudu. Naziv, adresu i telefon firme šaljemo vam prije nego što ona vidi vaše podatke. Provjeravamo postojanje firme, a ne kvalitet radova.