Término
Empresa de trabajo temporal: significado y normas
Una empresa de trabajo temporal (ETT) contrata a trabajadores para cederlos temporalmente a empresas usuarias mediante un contrato de puesta a disposición.
Es la vía legal para disponer de personal temporal sin contratarlo directamente.
Reglas principales
La Ley 14/1994 exige autorización administrativa, contrato de puesta a disposición por escrito y que los trabajadores cedidos tengan las mismas condiciones esenciales que si los contratara la empresa usuaria. La ley prohíbe su uso en ciertos casos, como sustituir a trabajadores en huelga.
Pida el número de autorización de la ETT.
Fuente: boe.es
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Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar después al trabajador cedido?
A menudo sí; revise las condiciones del contrato con la ETT.