Värbamisagentuur

Värbamisagentuur: üks päring, üks agentuur

Teie päringu saab üks kohalik ettevõte – mitte kümme helistajat.

Teie päring: Värbamisagentuur

Tasuta ja kohustusteta. Päring läheb täpselt ühele ettevõttele.

Samm 1/5 · Projekt

Tasuta · kohustusteta · Teie numbri saab täpselt üks ettevõte

Õige töötaja leidmine võtab aega ja kogemusi, eriti kui tööturul on spetsialiste vähe. Värbamisagentuur aitab kandidaate otsida, hinnata ja valida. Offranos kirjeldate ametikohta üks kord ja päring läheb täpselt ühele värbamisagentuurile.

Täpselt üks ettevõte. Teie päring antakse välja üks kord. Pärast seda ei näe seda ükski teine ettevõte.
Teate, kes Teiega ühendust võtab. Enne kui ettevõte saab Teie kontaktandmed, saadame Teile tema nime, aadressi ja telefoninumbri.
Tagasivõtmine igal ajal. Võite oma nõusoleku igal ajal tagasi võtta – meie e-kirjas oleva lingi kaudu.

Edutasu, ettemaks või juhtide otsing

Edutasuga värbamise puhul maksate ainult siis, kui agentuuri pakutud kandidaat tööle võetakse. Ettemaksuga või etapiviisilise tasuga värbamine tähendab, et osa tasust makstakse protsessi alguses; agentuur pühendub siis rohkem. Juhtide otsing ehk headhunting tähendab aktiivset otsingut kandidaatide seast, kes ei otsi ise tööd.

Värbamise sisseost tähendab, et agentuur haldab kogu Teie värbamisprotsessi pikemat aega.

Enne agentuuri valimist mõelge, kas soovite ühte värbamist või pikemat koostööd. Pikemas koostöös tunneb agentuur Teie ettevõtte kultuuri ja vajadusi paremini ning suudab kiiremini sobivaid inimesi pakkuda. Küsige, kui paljude kandidaatidega agentuur tavaliselt lõppvooru jõuab ja kuidas ta neid hindab.

töötajate värbamine
juhtide otsing
juhtivtöötajad
värbamise sisseost

Lepingutingimused

Leppige kokku tasu suurus ja arvutusalus, maksetähtajad, garantiiperiood ja mis juhtub, kui töötaja lahkub katseajal. Küsige ka, kas agentuur tohib pakkuda samu kandidaate teistele ettevõtetele ja kas ta võib Teie töötajaid hiljem värvata.

Esitage päring

Reeglid, mille järgi agentuurid töötavad

Tööturuteenust osutav ettevõte peab olema kantud majandustegevuse registrisse; seda saate ise kontrollida. Agentuur ei tohi kandidaatidelt töö vahendamise eest tasu võtta.

Kandidaatide andmete töötlemisel tuleb järgida isikuandmete kaitse nõudeid.

Allikas: mtr.ttja.ee · aki.ee

Võrdne kohtlemine ja Teie kohustused

Tööpakkumine ega valik ei tohi diskrimineerida soo, vanuse, rahvuse, usu, puude ega muude kaitstud tunnuste alusel. Kuulutuse ja nõuded peab koostama nii, et need oleksid seotud töö sisuga.

Vastutus lõpliku valiku eest jääb Teile kui tööandjale.

Allikas: riigiteataja.ee

Hea tellimus

Kirjeldage ametikohta, ülesandeid, nõutavaid oskusi ja kogemusi, palga vahemikku, töökohta ja -aega ning seda, miks inimene peaks just Teie juurde tulema. Mida selgem on tellimus, seda paremad on kandidaadid.

Mõelge ka sellele, kuidas uus töötaja tööle asub: sisseelamisplaan ja mentor aitavad tal kiiresti tulemusi teha ning vähendavad katseajal lahkumise riski. Hea agentuur küsib pärast töölevõtmist, kuidas läheb.

ametikoht ja ülesanded
nõuded ja kogemused
palgavahemik
asukoht ja töövorm
tähtaeg

Kuidas ametikoht agentuurini jõuab

Kirjeldate ametikohta ja kinnitate telefoninumbri ning e-posti aadressi. Päringu saab osta täpselt üks agentuur, kes maksab selle eest Offranole; Teile on see tasuta. Enne kui agentuur Teie andmeid näeb, saadame Teile tema nime, aadressi ja telefoninumbri.