Henkilöstöpalvelu
Rekrytointi: yksi tarjouspyyntö, yksi rekrytointikumppani
Yksi alueesi yritys ottaa yhteyttä – ei puhelutulvaa.
✓ Vahvista
Melkein valmista: vahvista sähköpostiosoitteesi.
Lähetimme sähköpostin osoitteeseen {email}. Välitämme tarjouspyyntösi yrityksille vasta, kun olet napsauttanut siinä olevaa linkkiä.
Väärä rekrytointi on kallis: perehdytys, menetetty aika ja uusi haku maksavat enemmän kuin moni arvioi. Rekrytointiyritys auttaa löytämään sopivat hakijat, arvioi heidät ja tukee valinnassa. Kuvaile rekrytointitarpeesi Offranossa, niin tarjouspyyntösi menee täsmälleen yhdelle rekrytointiyritykselle. Kerro myös, kuinka nopeasti uusi työntekijä tarvitaan ja onko tehtävään haettu aiemmin.
- Täsmälleen yksi yritys. Tarjouspyyntösi välitetään kerran. Sen jälkeen mikään muu yritys ei näe sitä.
- Tiedät, kuka ottaa yhteyttä. Ennen kuin yritys saa yhteystietosi, lähetämme sinulle yrityksen nimen, osoitteen ja puhelinnumeron.
- Peru milloin tahansa. Voit perua suostumuksesi milloin tahansa – sähköpostimme linkin kautta.
Palvelut
Rekrytointiprosessi alkaa tehtävän ja osaamistarpeiden määrittelystä. Rekrytointiyritys laatii ilmoituksen, julkaisee sen sopivissa kanavissa, käy hakemukset läpi ja haastattelee hakijat. Lopullisen valinnan tekee aina työnantaja.
Suorahaussa rekrytoija etsii ja lähestyy sopivia henkilöitä, jotka eivät välttämättä aktiivisesti hae uutta työtä. Suorahaku sopii erityisesti johtotehtäviin ja kilpailtuihin asiantuntijatehtäviin.
Henkilö- ja soveltuvuusarvioinnit antavat lisätietoa hakijan vahvuuksista ja sopivuudesta tehtävään. Arviointeja tekevät koulutetut asiantuntijat, ja niistä on kerrottava hakijalle.
Rekrytointiyrityksen palkkio voi perustua kiinteään hintaan, osaan valitun henkilön vuosipalkasta tai vaiheittaiseen hinnoitteluun. Kysy, mitä palkkioon sisältyy ja mitä tapahtuu, jos valittu henkilö lopettaa pian.
Hyvä rekrytointikumppani tutustuu yritykseesi ja työyhteisöösi, jotta se voi kertoa hakijoille rehellisesti, millainen työpaikka on. Tämä parantaa sekä hakijoiden laatua että sitä, että valittu henkilö viihtyy.
Rekrytointiyritys voi auttaa myös työnantajakuvan kehittämisessä, jos hakijoita on vaikea saada. Selkeä ilmoitus, kilpailukykyiset ehdot ja nopea prosessi vaikuttavat siihen, kiinnostuvatko hyvät hakijat.
- rekrytointi
- suorahaku
- henkilöarvioinnit
- johdon haku
- työnantajakuva
Ennen tarjousta
Kerro haettava tehtävä, vaadittu osaaminen, sijainti, työsuhteen muoto ja toivottu aloitusaika. Onko tehtävään haettu jo aiemmin? Mikä tekee tehtävästä ja yrityksestä houkuttelevan?
Pyydä kirjallinen tarjous, jossa prosessin vaiheet, palkkio, aikataulu ja mahdollinen uusintahaku on määritelty. Sovi, miten hakijoiden tietoja käsitellään ja säilytetään.
- tehtävä ja osaamistarpeet
- sijainti
- työsuhteen muoto
- aloitusaika
- aiemmat hakukierrokset
Syrjintäkielto ja tietosuoja
Rekrytoinnissa on noudatettava yhdenvertaisuutta: hakijoita ei saa syrjiä esimerkiksi iän, sukupuolen, alkuperän tai terveydentilan perusteella. Rekrytointiyritys voi auttaa varmistamaan, että ilmoitukset ja valintaperusteet ovat asianmukaisia.
Hakijoiden henkilötietoja on käsiteltävä tietosuoja-asetuksen mukaisesti. Soveltuvuusarvioinnit ja taustaselvitykset edellyttävät hakijan suostumusta, ja niitä koskevat erityiset säännöt.
Kysy rekrytointiyritykseltä, miten se huolehtii hakijakokemuksesta: myös valitsematta jääneiden hakijoiden kokemus vaikuttaa yrityksesi maineeseen.
Näin Offrano toimii
Kuvailet tarpeen ja vahvistat puhelinnumeron ja sähköpostin. Yritykset näkevät paikkakunnan, postinumeron ja vastauksesi, mutta eivät yrityksesi nimeä. Vain yksi yritys voi ostaa tarjouspyynnön ja maksaa siitä Offranolle; sinulle se on maksutonta.
Ennen kuin yritys näkee tietosi, lähetämme sinulle sen nimen, osoitteen ja puhelinnumeron. Emme voi luvata, että joku ostaa tarjouspyynnön.
Päätät itse, hyväksytkö tarjouksen.
Liittyvät palvelut
Usein kysytyt kysymykset
Kuka tekee valintapäätöksen?
Työnantaja. Rekrytointiyritys esittelee sopivimmat hakijat ja tukee päätöksessä.
Miten palkkio määräytyy?
Se voi olla kiinteä, osuus vuosipalkasta tai vaiheittainen. Pyydä kirjallinen tarjous, josta näkyy, mitä palkkio sisältää.
Mitä suorahaku tarkoittaa?
Rekrytoija etsii ja lähestyy suoraan sopivia henkilöitä, jotka eivät välttämättä hae aktiivisesti uutta työtä.
Entä jos valittu henkilö lopettaa pian?
Monet rekrytointiyritykset sitoutuvat etsimään uuden henkilön ilman lisäpalkkiota, jos valittu lopettaa sovitun ajan kuluessa. Sovi ehdoista etukäteen.
Kuinka moni yritys saa tarjouspyyntöni?
Yksi. Tarjouspyyntö myydään täsmälleen yhdelle yritykselle ja poistetaan sitten kaupasta.
Valmis lähettämään tarjouspyynnön?
Kuvaile projektisi – tarjouspyyntö menee täsmälleen yhdelle yritykselle.
Lähetä tarjouspyyntö