Henkilöstövuokraus: yksi tarjouspyyntö, yksi yritys

Henkilöstöpalveluyritys palkkaa työntekijän ja vuokraa hänet käyttäjäyritykselle. Henkilöstöpalveluyritys maksaa palkan ja hoitaa työnantajavelvoitteet, ja käyttäjäyritys johtaa ja valvoo työtä. Käyttäjäyritys maksaa henkilöstöpalveluyritykselle sovitun laskutushinnan tehdyistä tunneista.

Vuokratyö sopii sesonkeihin, sijaisuuksiin, projekteihin ja tilanteisiin, joissa tarve vaihtelee. Sitä voidaan käyttää myös rekrytoinnin tukena: työntekijä aloittaa vuokratyöntekijänä, ja hänet voidaan myöhemmin palkata suoraan.

Tavallisia aloja ovat logistiikka, teollisuus, rakentaminen, ravintola-ala, kauppa ja toimistotyö. Monet henkilöstöpalveluyritykset ovat erikoistuneet tietyille aloille.

Käyttäjäyritys vastaa työturvallisuudesta työpaikalla ja perehdyttää vuokratyöntekijän työhön ja työympäristöön. Henkilöstöpalveluyritys vastaa siitä, että työntekijällä on tarvittava osaaminen ja työterveyshuolto.

Vuokratyöntekijään sovelletaan vähintään samoja keskeisiä työehtoja kuin käyttäjäyrityksen omiin työntekijöihin samassa työssä. Kysy henkilöstöpalveluyritykseltä, mitä työehtosopimusta se soveltaa.

Hyvä henkilöstöpalveluyritys kysyy tarkasti, millaista osaamista ja luonnetta tehtävässä tarvitaan, ja pitää yhteyttä sekä sinuun että työntekijään toimeksiannon aikana. Palaute auttaa sitä löytämään yhä sopivampia työntekijöitä.

• sesonkityö
• sijaisuudet
• projektit
• rekrytoinnin tuki
• eri toimialat

Kerro tehtävät, vaadittu osaaminen, työntekijöiden määrä, työajat, sijainti ja toimeksiannon kesto. Tarvitaanko erityisiä kortteja tai lupia, kuten työturvallisuuskortti, hygieniapassi tai trukkikortti?

Pyydä kirjallinen tarjous, jossa laskutushinta, lisät ilta-, yö- ja viikonlopputyöstä, rekrytointipalkkio mahdollisessa suorassa palkkaamisessa ja sopimusehdot on määritelty.

Sovi käytännön asioista hyvissä ajoin ennen ensimmäistä työpäivää: kuka ottaa työntekijän vastaan, mitkä suojavarusteet tarvitaan, miten tunnit kirjataan ja kuka hyväksyy ne. Selkeä aloitus nopeuttaa perehdytystä ja vähentää väärinkäsityksiä.

• tehtävät ja osaaminen
• työntekijöiden määrä
• työajat
• toimeksiannon kesto
• kortit ja luvat

Tilaajavastuulain mukaan käyttäjäyrityksen on tietyissä tilanteissa selvitettävä, että henkilöstöpalveluyritys hoitaa lakisääteiset velvoitteensa, kuten verot ja eläkemaksut. Pyydä tarvittavat selvitykset ennen sopimuksen tekemistä. Luotettava henkilöstöpalveluyritys toimittaa ne pyytämättäkin.

Kun tarve toistuu, pysyvä yhteistyö saman henkilöstöpalveluyrityksen kanssa voi olla hyödyllistä. Tällöin samat työntekijät voivat palata, ja perehdytykseen kuluu vähemmän aikaa.

Kuvailet tarpeen ja vahvistat puhelinnumeron ja sähköpostin. Yritykset näkevät paikkakunnan, postinumeron ja vastauksesi, mutta eivät yrityksesi nimeä. Vain yksi yritys voi ostaa tarjouspyynnön ja maksaa siitä Offranolle; sinulle se on maksutonta.

Ennen kuin yritys näkee tietosi, lähetämme sinulle sen nimen, osoitteen ja puhelinnumeron. Emme voi luvata, että joku ostaa tarjouspyynnön.

Päätät itse, hyväksytkö tarjouksen ja jatkatko yhteistyötä.