Praca tymczasowa

Praca tymczasowa: jedno zapytanie, jedna agencja

Odezwie się jedna firma z regionu – bez lawiny telefonów.

Pani/Pana zapytanie: Praca tymczasowa

Bezpłatnie i niezobowiązująco. Trafi do dokładnie jednej firmy.

Krok 1 z 5 · Przedsięwzięcie

Bezpłatnie · bez zobowiązań · Pani/Pana numer otrzyma dokładnie jedna firma

Szczyt sezonu, duże zamówienie albo nieobecności w zespole — praca tymczasowa pozwala szybko uzupełnić obsadę bez zatrudniania na stałe. Agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą pracowników i kieruje ich do pracy u Pani/Pana firmy. W Offrano opisuje Pani/Pan zapotrzebowanie, a zapytanie trafia do dokładnie jednej agencji pracy tymczasowej.

Dokładnie jedna firma. Zapytanie jest przekazywane tylko raz. Potem nie widzi go żadna inna firma.
Wiadomo z góry, kto się odezwie. Zanim firma otrzyma dane kontaktowe, wysyłamy Pani/Panu jej nazwę, adres i numer telefonu.
Wycofanie zgody w każdej chwili. Zgodę można w każdej chwili wycofać – za pomocą linku w naszym e-mailu.

Zakres usług

Agencje dostarczają pracowników pomocniczych do magazynów, produkcji i usług, pracowników wykwalifikowanych, na przykład operatorów maszyn czy spawaczy, oraz pracowników sezonowych w rolnictwie i handlu.

Przy pilnym zapotrzebowaniu liczy się szybkość i baza dostępnych kandydatów. Agencja zajmuje się rekrutacją, umowami, wynagrodzeniami i dokumentacją pracowniczą.

pracownicy pomocniczy
pracownicy wykwalifikowani
pracownicy sezonowi
pilne zapotrzebowanie na pracowników

Zasady pracy tymczasowej

Pracę tymczasową reguluje ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Agencja pracy tymczasowej musi być wpisana do rejestru agencji zatrudnienia. Ustawa ogranicza czas, przez jaki ten sam pracownik tymczasowy może pracować na rzecz jednego pracodawcy użytkownika: łącznie nie dłużej niż 18 miesięcy w okresie kolejnych 36 miesięcy.

Pracodawca użytkownik odpowiada za bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a pracownik tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie niż pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach.

Źródło: isap.sejm.gov.pl

Złóż zapytanie

Informacje do zapytania

Agencja przygotuje ofertę po poznaniu liczby osób, stanowisk, wymagań, lokalizacji i okresu. Proszę opisać system pracy i wymagane uprawnienia, na przykład do wózków widłowych.

liczba pracowników i stanowiska
wymagane kwalifikacje i uprawnienia
lokalizacja i system zmianowy
okres zatrudnienia
termin rozpoczęcia

Rozliczenie

Agencje rozliczają się zwykle stawką za przepracowaną godzinę, która obejmuje wynagrodzenie pracownika, składki i marżę agencji. Warto zapytać, co zawiera stawka, jak liczone są nadgodziny i jak szybko agencja zapewnia zastępstwo.

Jak działa Offrano

Po weryfikacji numeru telefonu i adresu e-mail agencje widzą zapytanie bez danych kontaktowych. Kupić je może dokładnie jedna agencja, która płaci Offrano. Dla Pani/Pana firmy zapytanie jest bezpłatne.

Zanim agencja zobaczy dane kontaktowe, wysyłamy Pani/Panu jej nazwę, adres i telefon. Oferty nie trzeba przyjmować.

Powiązane branże

Częste pytania

Jak długo pracownik tymczasowy może pracować w mojej firmie?

Według ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych łącznie nie dłużej niż 18 miesięcy w okresie kolejnych 36 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika.

Kto jest pracodawcą pracownika tymczasowego?

Agencja pracy tymczasowej. Pani/Pana firma jest pracodawcą użytkownikiem, który kieruje pracą i odpowiada za warunki BHP.

Czy agencja musi mieć wpis do rejestru?

Tak, agencja pracy tymczasowej musi być wpisana do rejestru agencji zatrudnienia.

Jak szybko agencja dostarczy pracowników?

Zależy od liczby osób i wymagań. Przy pilnych zleceniach proszę to zaznaczyć.

Czy mogę zatrudnić pracownika tymczasowego na stałe?

Tak, ale warto sprawdzić umowę z agencją, bo może przewidywać opłatę za przejęcie pracownika.

Czy agencja zapewni pracowników z uprawnieniami UDT?

Wiele agencji ma kandydatów z uprawnieniami, na przykład do wózków widłowych. Proszę opisać wymagania.

Ile firm otrzyma moje zapytanie?

Dokładnie jedna. Po zakupie zapytanie znika z oferty.

Kto szkoli pracowników tymczasowych?

Szkolenie stanowiskowe i instruktaż BHP na miejscu pracy zapewnia zwykle pracodawca użytkownik, a szkolenia wstępne może organizować agencja. Podział obowiązków warto zapisać w umowie.