Lavoro interinale
Lavoro interinale: un'agenzia per il personale in somministrazione
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Abbiamo inviato un'e-mail a {email}. Proponiamo la Sua richiesta alle imprese solo dopo che avrà cliccato sul link contenuto.
Picchi di produzione, stagionalità, sostituzioni: la somministrazione di lavoro permette di avere personale in tempi brevi senza assumerlo direttamente. Il lavoratore è assunto dall'agenzia e lavora sotto la direzione della Sua azienda. Qui trova le regole principali in Italia e come funziona la richiesta su Offrano: la riceve una sola agenzia.
- Una sola impresa. La Sua richiesta viene ceduta una sola volta. Dopo, nessun'altra impresa la vede.
- Sa chi La contatterà. Prima che l'impresa riceva i Suoi recapiti, Le inviamo nome, indirizzo e numero di telefono.
- Revoca in qualsiasi momento. Può revocare il consenso in qualsiasi momento, con il link nella nostra e-mail.
Profili tipici
- operai generici per produzione e magazzino
- personale qualificato: tecnici, manutentori, impiegati
- stagionali per turismo, agricoltura e commercio
- sostituzioni di breve durata
Regole della somministrazione
La somministrazione di lavoro è disciplinata dal D.Lgs. 81/2015 e può essere svolta solo da agenzie per il lavoro autorizzate. Il contratto tra azienda e agenzia è scritto e indica, tra l'altro, numero di lavoratori, mansioni, luogo e durata. Per tutta la durata della missione i lavoratori hanno diritto a condizioni economiche e normative complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell'azienda utilizzatrice.
La legge prevede limiti quantitativi e casi di divieto, per esempio per sostituire lavoratori in sciopero. L'agenzia deve spiegarLe quali valgono nel Suo caso.
Fonte: normattiva.it · normattiva.it
Invii una richiestaSicurezza e responsabilità
L'azienda utilizzatrice deve informare i lavoratori sui rischi specifici e assicurare la sicurezza sul posto di lavoro secondo il D.Lgs. 81/2008; l'agenzia forma sui rischi generali, salvo accordi diversi nel contratto. Retribuzioni e contributi li paga l'agenzia, ma la legge prevede una responsabilità solidale dell'utilizzatore.
Fonte: normattiva.it
Che cosa confrontare nell'offerta
- costo orario per profilo e come è composto
- tempi di presentazione dei candidati
- sostituzione rapida in caso di assenza o inadeguatezza
- possibilità e costi di assunzione diretta al termine
- referente dedicato e gestione delle presenze
Come funziona la richiesta su Offrano
Descrive profili, numero e periodo e conferma telefono ed e-mail. Le agenzie vedono solo i dati della richiesta, il Paese e la zona. Una sola agenzia può acquistarla; paga Offrano, per Lei il servizio è gratuito. Prima che veda i Suoi recapiti, Le inviamo per e-mail nome, indirizzo e telefono.
Offrano verifica che l'acquirente sia un'impresa registrata, non la qualità del lavoro. Non possiamo promettere che ogni richiesta venga acquistata: se nessuna impresa la acquista entro 21 giorni, la togliamo dallo shop. Resta libero di chiedere altri preventivi altrove e non è mai obbligato ad accettare un'offerta.
Domande frequenti
Chi assume il lavoratore in somministrazione?
L'agenzia per il lavoro, che lo invia in missione presso la Sua azienda.
Fonte: normattiva.it
Il lavoratore somministrato guadagna meno dei miei dipendenti?
No, ha diritto a condizioni complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello.
Fonte: normattiva.it
Posso assumere direttamente il lavoratore dopo la missione?
Spesso sì. Verifichi nel contratto con l'agenzia eventuali condizioni.
Chi si occupa della sicurezza sul lavoro?
L'azienda utilizzatrice per i rischi specifici del posto di lavoro, l'agenzia per la formazione generale, salvo accordi diversi.
Quante agenzie ricevono la richiesta?
Una sola.
Pronto a inviare la richiesta?
Descriva il Suo progetto: la richiesta va a una sola impresa.
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