Personálna agentúra
Nábor zamestnancov: ponuka od práve jednej agentúry
Ozve sa jedna firma z vášho regiónu – žiadna záplava telefonátov.
✓ Potvrdenie
Takmer hotovo: potvrďte, prosím, svoju e-mailovú adresu.
Poslali sme vám e-mail na {email}. Až po kliknutí na odkaz v ňom uvoľníme váš dopyt pre firmy.
Nájsť správneho človeka trvá a stojí čas vedúcich pracovníkov. Personálna agentúra prevezme vyhľadávanie, oslovenie a výber kandidátov. Tu nájdete, aké služby agentúry ponúkajú, čo vyžaduje zákon a ako Offrano odovzdá dopyt vašej firmy práve jednej agentúre.
- Práve jedna firma. Váš dopyt sa zadá len raz. Potom ho už žiadna iná firma nevidí.
- Vopred viete, kto sa ozve. Skôr ako firma dostane vaše kontaktné údaje, pošleme vám jej názov, adresu a telefónne číslo.
- Odvolanie kedykoľvek. Svoj súhlas môžete kedykoľvek odvolať – odkazom v našom e-maile.
Služby
- Sprostredkovanie stáleho zamestnania: inzercia, výber, predvýber kandidátov.
- Headhunting: priame oslovenie ľudí, ktorí prácu aktívne nehľadajú.
- Vyhľadávanie manažérov na vedúce pozície.
- Outsourcing náboru: agentúra vedie nábor za vás dlhodobo.
Povolenie na sprostredkovanie
Sprostredkovať zamestnanie za úhradu smie na Slovensku iba agentúra práce s povolením podľa zákona o službách zamestnanosti. Zoznam agentúr zverejňuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Bez povolenia riskujete spoluprácu s niekým, kto nesmie danú službu poskytovať.
Agentúra pracuje s osobnými údajmi kandidátov. Zmluva by mala upraviť, ako s nimi nakladá, ako dlho ich uchováva a ako odovzdáva životopisy vašej firme.
Zdroj: slov-lex.sk · upsvr.gov.sk
Zadať dopytOdmena a záruka
Bežné modely sú odmena pri úspešnom obsadení, zálohová platba pri headhuntingu alebo mesačný paušál pri outsourcingu náboru. Pýtajte sa na garančnú dobu: čo sa stane, keď nový zamestnanec počas skúšobnej doby odíde. Seriózna agentúra v takom prípade hľadá náhradu alebo vracia časť odmeny podľa zmluvy.
Čo agentúra potrebuje vedieť
- pozícia, náplň práce a požiadavky
- miesto výkonu práce a možnosť práce z domu
- mzdové rozpätie a benefity
- počet pozícií a termín nástupu
- ako prebieha výberové konanie u vás
Na čo sa v ponuke zamerať
- model odmeny a kedy sa platí
- garančná doba a náhrada
- postup vyhľadávania a zdroje kandidátov
- reporting o priebehu
- exkluzivita a výpovedná lehota
Dobré zadanie šetrí čas
Čím jasnejšie opíšete pozíciu, tím a podmienky, tým menej nevhodných kandidátov uvidíte. Počítajte s tým, že aj agentúra potrebuje rýchlu spätnú väzbu: dobrí kandidáti majú často viac ponúk a dlhé čakanie ich odradí.
Pomáha aj, keď agentúre poviete, prečo je pozícia voľná a čo sa pri predchádzajúcom obsadení nepodarilo.
Ako Offrano dopyt odovzdá
Opíšete pozíciu a potvrdíte telefón a e-mail. Agentúry uvidia iba opis a región, nie názov vašej firmy. Dopyt prevezme práve jedna; zaplatí zaň Offranu, pre vás je zadarmo. Jej názov, adresu a telefón vám pošleme skôr, ako uvidí vaše kontakty.
Ak dopyt do 21 dní nikto neprevezme, stiahneme ho.
Súvisiace odbory
Časté otázky
Ako overím, že agentúra smie sprostredkovávať?
V zozname agentúr práce, ktorý zverejňuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
Kedy sa platí odmena?
Podľa zmluvy, najčastejšie po nástupe kandidáta. Pri headhuntingu býva aj záloha.
Čo ak zamestnanec v skúšobnej dobe odíde?
Závisí od garancie v zmluve; obvykle agentúra hľadá náhradu.
Hľadáte aj manažérov?
Vyhľadávanie manažérov môžete dopytovať samostatne.
Ako dlho obsadenie trvá?
Závisí od pozície a trhu práce. Agentúra by mala odhad uviesť v ponuke.
Uvidia agentúry názov našej firmy?
Nie, pred prevzatím iba opis a región.
Koľko agentúr dostane dopyt?
Iba jedna.
Platíme za dopyt?
Nie, Offranu platí agentúra.
Pripravení na dopyt?
Opíšte svoj zámer – váš dopyt ide k práve jednej odbornej firme.
Zadať dopyt