Rekrutteringsbyrå
Rekruttering av de riktige medarbeiderne
Én bedrift fra ditt område tar kontakt – ingen flom av telefoner.
✓ Bekreft
Nesten ferdig: bekreft e-postadressen din.
Vi har sendt en e-post til {email}. Vi gir først forespørselen din videre til bedrifter når du har klikket på lenken i den.
En feilansettelse koster tid og penger, og en god kandidat kan være vanskelig å nå med en vanlig stillingsannonse. Et rekrutteringsbyrå lager kravprofil, søker kandidater, intervjuer og tester, slik at dere kan konsentrere dere om de siste stegene. Beskriv stillingen hos Offrano, så går forespørselen til nøyaktig ett rekrutteringsbyrå.
- Nøyaktig én bedrift. Forespørselen din gis videre én gang. Deretter ser ingen annen bedrift den.
- Du vet hvem som tar kontakt. Før bedriften får kontaktopplysningene dine, sender vi deg bedriftens navn, adresse og telefonnummer.
- Trekk tilbake når som helst. Du kan når som helst trekke tilbake samtykket – via lenken i e-posten vår.
Ulike opplegg
Ved rekruttering til fast stilling tar byrået ansvaret for hele prosessen fram til dere velger kandidat. Headhunting retter seg mot personer som ikke søker aktivt, og er vanlig for spesialister og ledere. Lederrekruttering krever ofte en grundigere vurdering av ledelse og referanser.
Ved utsatt rekruttering tar en bedrift seg av flere rekrutteringer eller hele rekrutteringsfunksjonen i en periode.
Mange byråer bruker personlighetstester, ferdighetstester, strukturerte intervjuer og referansesjekk. Spør hvilke metoder som brukes og hvorfor de er valgt for deres stilling.
- rekruttering til fast stilling
- headhunting
- lederrekruttering
- utsatt rekruttering
Før tilbudet
Beskriv stillingen, arbeidsoppgavene, kravene, arbeidsstedet, lønnsnivået og ønsket oppstart. Spør hvordan honoraret er bygget opp, for eksempel fastpris eller en andel av lønnen, og hva som gjelder hvis kandidaten slutter i prøvetiden. Det er arbeidsgiveren som betaler byrået, ikke den som søker jobb.
Avklar på forhånd hvem hos dere som deltar i intervjuer og tar den endelige beslutningen. En tydelig prosess gjør forløpet raskere og gir kandidatene et bedre inntrykk.
Et godt byrå kan også gi råd om annonsetekst og om hvordan stillingen bør presenteres for å nå de riktige kandidatene, for eksempel hvilke kanaler som passer for ulike yrker.
- stilling og arbeidsoppgaver
- krav og kvalifikasjoner
- arbeidssted og hjemmekontor
- lønn og ansettelsesform
- tidsplan
Diskriminering og personvern
Rekrutteringen skal følge likestillings- og diskrimineringsloven, og kravprofilen skal bygge på det som er nødvendig i jobben. Kandidatenes personopplysninger skal behandles etter personvernforordningen; avklar hvem som er behandlingsansvarlig og hvor lenge søknader lagres.
Slik fungerer Offrano
Dere beskriver rekrutteringen og bekrefter telefon og e-post. Rekrutteringsbyråer ser forespørselen uten navn og kontaktopplysninger. Nøyaktig én bedrift kan kjøpe den og betaler Offrano for det; for dere er det gratis.
Før byrået ser opplysningene deres, sender vi dere navnet, adressen og telefonnummeret. Vi kan ikke love at noen kjøper forespørselen, og dere bestemmer selv om dere vil bruke byrået.
Relaterte tjenester
Ofte stilte spørsmål
Hvor lang tid tar en rekruttering?
Det avhenger av stillingen og arbeidsmarkedet. Spesialist- og lederrekrutteringer tar ofte lengre tid.
Hva koster et rekrutteringsbyrå?
Honoraret varierer og kan være fastpris eller basert på lønnen. Vi oppgir ingen standardbeløp; sammenlign tilbud ut fra hva som inngår.
Må kandidaten betale noe?
Nei. Det er arbeidsgiveren som betaler byrået.
Hva skjer hvis kandidaten slutter raskt?
Mange byråer tilbyr ny rekruttering hvis kandidaten slutter innen en viss periode. Vilkårene står i avtalen.
Hvor mange byråer får forespørselen?
Ett. Forespørselen selges til nøyaktig én bedrift og fjernes deretter fra butikken.
Klar til å sende forespørselen?
Beskriv prosjektet ditt – forespørselen går til nøyaktig én bedrift.
Send en forespørsel